Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa della Uil Fpl Basilicata in merito a “Contrattazione, valorizzazione del personale e risultati concreti: l’ARLAB è sempre attenta al proprio personale”:
“La UIL FP informa che, nel corso della delegazione trattante, è stato raggiunto un accordo che prevede una nuova Progressione Economica Orizzontale (PEO) per l’anno 2026, confermando l’impegno a valorizzare le professionalità e a riconoscere il merito delle lavoratrici e dei lavoratori.
Nel corso della contrattazione è stato inoltre preservato il Fondo della produttività, mantenendo gli stessi importi, garantito il welfare integrativo attraverso l’utilizzo delle risorse residue e incrementato il Fondo per le specifiche responsabilità, con l’obiettivo di riconoscere ulteriormente le funzioni e le competenze del personale.
Un percorso positivo che si accompagna a risultati già concretamente raggiunti: le produttività sono state pagate e il sistema è stato allineato, dando risposte attese dal personale.
Inoltre, entro la fine dell’anno, i dipendenti potranno percepire il welfare integrativo, un ulteriore segnale di attenzione nei confronti delle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
Parliamo di un’Agenzia che sta dimostrando attenzione al proprio personale e nella quale la contrattazione integrativa sta procedendo nella giusta direzione, con l’obiettivo di trasformare le risorse disponibili in benefici concreti.
La UIL FP ha anche sollecitato di portare a compimento la PEO anno 2024, per il quale sono ancora in corso le verifiche necessarie, e seguirà con attenzione l’iter affinché si arrivi quanto prima alla sua definizione.
È stato chiesto inoltre il regolamento sullo smart working, rispetto al quale chiederemo alcune modifiche e sul quale presenteremo le nostre proposte, convinti che anche questo strumento debba essere disciplinato con equilibrio, attenzione alle esigenze organizzative e rispetto dei diritti del personale.
A questi risultati si aggiungeranno quelli legati al rinnovo del contratto collettivo nazionale: con il rinnovo, i dipendenti potranno beneficiare degli aumenti retributivi previsti e dei relativi arretrati spettanti.
È proprio questa la strada per contrastare concretamente il carovita: rinnovare i contratti, recuperare potere d’acquisto e rafforzare la contrattazione integrativa, affinché le risorse disponibili si traducano in vantaggi reali per chi lavora.
La UIL FP continuerà a fare la propria parte con serietà, responsabilità e determinazione, vigilando sull’attuazione degli accordi e lavorando per nuovi risultati.
L’Agenzia è oggi su un percorso che riteniamo positivo e in linea con le esigenze del personale: il nostro impegno è fare in modo che questa attenzione continui e produca benefici sempre più concreti.
UIL FP: il carovita si combatte con i contratti rinnovati, la contrattazione integrativa e risultati concreti per i lavoratori”.
